[세이프티퍼스트닷뉴스] HD현대일렉트릭이 근로자의 안전 활동에 대한 인센티브 제도를 도입한다. 5일 울산 사업장에서 카카오페이와 업무협약(MOU)을 체결하고, HD안전페이를 통해 지급되는 안전포인트를 카카오페이포인트와 연동해 교환할 수 있는 시스템을 마련했다고 8일 밝혔다.

이번 협약으로 HD현대일렉트릭 및 협력사 임직원들은 안전 활동을 통해 받은 포인트를 카카오페이포인트로 전환해 온·오프라인 가맹점에서 현금처럼 활용할 수 있게 됐다. HD현대는 이미 조선·중공업 분야에서 운영해온 ‘HD안전페이’를 HD현대일렉트릭으로 확대 적용하며 계열사 차원에서 안전문화 확산을 추진하고 있다.

연구에서도 인센티브 제도의 효과가 확인된다. Ahmed 등(2020)은 인센티브 프로그램을 도입한 기업에서 산업재해 발생률이 평균 28% 감소했다고 보고했다. Safety & Health Magazine(2024)도 “보상은 근로자의 안전 참여율을 높이고 위험 행동을 줄이는 핵심 요인”이라고 평가했다.

이 같은 연구 결과에照ら(비추)어 볼 때, 안전포인트와 같은 인센티브 제도는 교육·규제만으로는 한계가 있는 부분을 보완하는 대안으로 풀이된다. 근로자의 자발적 참여와 행동 변화를 촉진해 안전을 일상적인 습관으로 정착시키는 데 기여할 수 있을 것으로 해석된다.

HD현대일렉트릭이 이번 제도를 도입한 배경은 안전 활동에 대한 참여를 독려하고, 계열사 차원에서 안전문화를 확산하려는 노력의 일환으로 볼 수 있다. 조선·중공업 분야가 고위험 공정이 많은 산업이라는 점에서, 인센티브를 통한 참여 확대는 안전관리 방식 전환의 한 대안으로 해석된다.

특히 ‘벌칙’ 중심의 안전관리에서 벗어나, 근로자가 스스로 안전 활동에 참여하도록 유도하는 접근이라는 점에서 제도의 의미를 찾을 수 있다.

이번 제도는 단순한 포인트 보상에 머무르지 않고, 안전 행동을 생활화하는 동기부여 장치로 작동할 수 있을지 여부가 관건이다. 특히 중대재해처벌법 시행 이후 기업의 안전 투자가 강화되는 상황에서, 인센티브 제도는 근로자의 참여 확대와 안전문화 내재화를 뒷받침하는 하나의 대안으로 평가될 수 있다.